HR Business Partner:in (m/w/d)

HR Business Partner:in (m/w/d)

Erfolgreiche Zusammenarbeit entsteht, wenn Strategie und Mensch zusammenspielen. Als HR Business Partner begleiten Sie Führungskräfte nicht nur in allen personalrelevanten Themen, sondern steuern auch den gesamten Stellenbesetzungsprozess – von der Ausschreibung bis zur Einstellung. Sie treiben moderne Personalarbeit nah am Business voran. Für Menschen. Für morgen.

Führungskräfte beraten: Führungskräfte beraten Sie standort­übergreifend in strategischen und operativen personal­wirtschaft­lichen Frage­stellungen und unterstützen sie bei der Umsetzung geeigneter Maßnahmen.

Recruiting und Besetzungsprozesse verantworten: Sie steuern und begleiten den gesamten Recruiting- und Besetzungs­prozess – von der Anforderung bis zum Vertragsabschluss. Dabei beraten Sie Führungs­kräfte zu Talent-, Nachfolge- und Entwicklungs­themen und stellen eine qualitativ hochwertige, effiziente und rechtskonforme Besetzung sicher.

Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat gestalten: In enger, kollegialer Abstimmung arbeiten Sie partnerschaftlich mit dem Betriebsrat standort­übergreifend zusammen.

Arbeitsrechtliche Themen begleiten: Bei komplexen arbeits­rechtlichen Fragestellungen unterstützen Sie Führungs­kräfte und stellen die Einhaltung arbeits- und betriebs­verfassungs­rechtlicher Vorgaben sicher.

HR-Projekte und Change begleiten: In inter­disziplinären HR-relevanten Projekten wirken Sie aktiv mit, begleiten Change- und Trans­formations­vorhaben und fördern eine offene, gelebte Unternehmens­kultur.

Fachliche Grundlage: Sie haben ein Studium der Wirtschafts­psychologie, Wirtschafts­wissenschaften, Wirtschafts­recht des Personal­managements oder einer vergleichbaren Fachrichtung abgeschlossen.

HR‑Erfahrung einbringen: Mehrjährige Praxis in der Personal­betreuung und im Recruiting prägen Ihr Profil. Ergänzt wird diese durch fundierte Kenntnisse zentraler HR‑Prozesse sowie des Arbeits‑ und Betriebs­verfassungs­rechts.

Strategisch denken: Unternehmerisches und strategisches Denken ermöglicht es Ihnen, HR‑Themen ganzheitlich einzuordnen und wirksam voranzubringen.

Kommunikativ agieren: Mit klarer und empathischer Kommunikation beraten Sie Führungs­kräfte auf allen Ebenen und bleiben auch in herausfordernden Situationen souverän, durchsetzungsstark und lösungs­orientiert.

Verantwortungsvoll handeln: Sensible Themen bearbeiten Sie diskret, strukturiert und vertrauensvoll – eigenständig und mit hoher Verbind­lichkeit.

Digital arbeiten: Eine ausgeprägte technische Affinität sowie der sichere Umgang mit den gängigen MS‑Office‑Anwendungen sind für Sie selbst­verständlich; idealerweise bringen Sie zudem Erfahrung mit dem SAP‑Modul HCM mit.

• Attraktive Vergütung
  13,5 Monatsgehälter • Vermögens­wirk­same Leis­tungen • Variable Mit­ar­bei­ter­er­folgs­be­tei­li­gung • Betrieb­liche Alters­vor­sorge • Fahrt­kosten­zuschuss für den ÖPNV • Job-Ticket
• Flexibilität und Work-Life-Balance
  Flexible Arbeits­zeiten in einer 38-Stun­den-Woche • Home-Office und mobiles Arbeiten • Teil­zeit­modelle • 30 Tage Urlaub und Sonder­urlaub, z. B. bei Hoch­zeit • Eltern-Kind-Büro
• Besonderes Arbeitsklima
  Raum für eigenes Mit­wirken und krea­tive Lösungs­fin­dungen • Enge Ver­zah­nung zwischen Mit­ar­bei­tenden und Füh­rungs­kräften • Standort­über­greifender Aus­tausch • Zufrieden­heits­be­fra­gungen • Mentoring-Programme
• Gesundheit und Fitness
  Umfangreiche Gesundheits- und Vor­sorge­angebote • Viel­zahl an Betriebs­sport­gruppen und Fitness­kurse • Gemein­same Events
• Persönliche Weiter­ent­wick­lung
  Eigene Ideen ver­wirk­lichen • Indivi­duelles Feed­back • Zahl­reiche Fort­bil­dungen, Nach­wuchs­förder­programm und Experten­lauf­bahn • Hospita­tionen und Job Rotation
• Wohlfühlen am Arbeitsplatz
  Moderne Arbeits­aus­stattung • Betriebs­eigene Kantine mit täg­lich wech­selnden Gerichten und frischem Obst • Kosten­lose Wasser­spender • Sicherer Arbeits­platz in einem starken Ver­bund